Setter / Lead Qualification

Missione

Analizzare e filtrare ogni segnale di interesse per fissare chiamate di assessment con candidati qualificati che siano informati e realmente interessati a far crescere la propria agenzia, proteggendo il tempo dell’Assessor.

Responsabilità principale: Assessment qualificati fissati.

Principali attività

• Monitorare lead provenienti da contenuti, newsletter, email, social, referral, venditori, acquirenti e professionisti.
• Contattare via telefono, email o messaggio chi ha interagito e capire obiettivi, urgenza, situazione attuale e reale interesse.
• Verificare che la persona abbia i requisiti minimi e che comprenda cosa fa REALUX, per chi, come funziona e che si tratta di un investimento.
• Indirizzare il lead verso contenuti, testimonianze, video e materiali utili prima dell’assessment.
• Fissare la chiamata, inviare promemoria e ridurre i no-show.
• Aggiornare il CRM in modo preciso con stato, motivi di mancata qualifica e prossimi step.
• Mantenere ownership sui lead che devono essere richiamati o seguiti nel tempo.
• Portare all’Assessor il maggior numero possibile di persone già pronte, motivate e qualificate.

Cosa cerchiamo

• Molto veloce, energico e disciplinato.
• Capace di creare rapporto rapidamente e capire se una persona è realmente in target.
• Molto organizzato nei follow-up.
• A proprio agio con CRM, alti volumi e metriche.
• Persuasivo senza forzare persone non qualificate nel funnel.

Metriche principali

• Chiamate di assessment qualificate fissate (minimo 60 prenotate a settimana).
• Obiettivo complessivo più alto quando ci sono due closer: capacità di alimentare fino a circa 120 chiamate/settimana.
• Tasso di presenza/no-show.
• Percentuale dei lead accettati come qualificati dal Closer.
• Conversione downstream delle chiamate fissate.
• Precisione CRM e completamento follow-up.

Logica di compenso

Da fissare minimo 240 chiamate al mese (20 al giorno) per €1.200/mese con possibilità di arrivare fino a €2.400/mese per 480 chiamate fissate al mese.

Il processo di selezione

1. 01Prima chiamata conoscitiva
2. 02Caso pratico per verificare esperienza e capacità di trovare e fissare chiamate con un cliente qualificato
3. 03Chiamata finale con la CEO

Rispondiamo rapidamente dopo ogni fase e valutiamo tutti attraverso lo stesso processo, dando priorità a segnali concreti di eccellenza ed esperienza, indipendentemente da seniority o CV.

REALUX è un ambiente esigente. Siamo estremamente ambiziosi e manteniamo standard elevati, sia verso noi stessi sia gli uni verso gli altri. Questo approccio tende a offrire straordinarie opportunità di apprendimento, risultati e crescita professionale, ma richiede anche un impegno significativo.

Se questo ruolo ti rappresenta e sei pronto a dare il massimo, ci farebbe piacere conoscerti.

Candidati ora: non vediamo l’ora di averti nel nostro team!